Hỗ trợ 24/7
0903 001 773
Hỏi: Công ty tôi bị mất điện vào thứ 3 tuần vừa rồi; nay công ty yêu cầu nhân viên đi làm bù vào ngày chủ nhật thay cho ngày nghỉ do cúp điện. Luật sư cho tôi hỏi tôi có phải đi làm bù ngày chủ nhật thay cho ngày thứ 3 không? Ngày thứ 3 nghỉ do mất điện thì tôi có được nhận lương làm việc ngày đó?
Trả lời:
Ngày nghỉ do mất điện thì bạn vẫn sẽ được nhận lương; bạn đi làm ngày chủ nhật thì tiền lương sẽ được trả theo tiền lương làm thêm giờ.
Căn cứ khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019 quy định; trường hợp ngừng việc do sự cố về điện,người lao động vẫn được trả lương; mức lương này dựa trên sự thỏa thuận tuy nhiên không thấp hơn mức lương tối thiểu trong trường hợp này.
Bên cạnh đó, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của công ty bạn; đó bạn làm việc ngày chủ nhật thì sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ. Cụ thể, căn cứ quy định tại điều 98.1.b Bộ luật lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả.
