Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Tôi nghe nhiều người nói nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật mới phải hoàn trả chi phí đào tạo còn chấm dứt đúng luật thì không phải hoàn trả có đúng không? Nay tôi muốn về hưu non nhưng còn thiếu 1 năm cam kết làm việc cho ngân hàng sau khi đào tạo, nếu tôi thông báo trước cho ngân hàng và nghỉ việc sau khi thông báo 45 ngày (đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật) thì tôi có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo hay không?

Trả lời:

Bộ luật Lao động quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo; tuy nhiên lại không quy định rõ chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không. Như vậy, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì cần phải xem xét các điều khoản của hợp đồng đào tạo. Nếu trong hợp đồng đào tạo có quy định trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo thì bất kể bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hay trái luật thì bạn cũng phải tuân thủ quy định này.

Điều quan trọng ở đây là bạn còn thiếu 2 năm cam kết làm việc tại công ty, bạn cần xem lại thoả thuận hoàn trả chi phí đào tạo ra sao. Mức hoàn trả có tương ứng với thời gian bạn chưa thực hiện hay không. Chi phí đào tạo mà bạn phải hoàn trả sẽ bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp bạn được công ty gửi đi đào tạo ở nước ngoài mà được công ty chi trả các chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài thì bạn cũng phải hoàn lại các cho phí này.