Lương tháng 13 khi làm việc tại công ty nước ngoài tại Việt Nam

Em làm việc cho công ty nước ngoài (Hàn Quốc) tại Việt Nam, em đã làm việc được gần 12 tháng, sắp tới em sẽ nghỉ. Em đã thông báo nghỉ việc, vậy khi nghỉ việc em có được hưởng lương tháng 13 hay không vì theo em được biết bên Hàn Quốc sẽ trả tháng lương 13.

Trả lời:

Trước tiên bạn cần phải xác định, công ty nước ngoài tại Việt Nam, đang hoạt động tại Việt Nam sẽ chịu sự điều chỉnh các quy định của pháp luật Việt Nam. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 không có quy định nào về tháng lương 13 chỉ quy định về tiền thưởng theo quy chế riêng của từng chủ sử dụng lao động. Nội dung thưởng được quy định tại Điều 104.

Lương tháng 13 hay còn được gọi là tiền thưởng sẽ áp dụng vào cuối năm dựa trên khả năng lao động và kết quả lao động mang lại của người lao động.

Như bạn đang trình bày, việc áp dụng bên Hàn quốc là quy định riêng của nước đó, nếu như trong quy chế thưởng bên công ty bạn đang làm có quy định thì bạn sẽ được hưởng. Khoản tiền này không phải là khoản tiền bắt buộc phải có của chủ sử dụng lao động đối với lao động mà chỉ mang tính khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động.