Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Ngày 10/10 tôi có làm đơn xin thôi việc và công ty có báo với tôi ngày làm việc cuối cùng là ngày 26/11 (tức là 45 ngày), nhưng do bận chuyện gia đình nên tôi chỉ có thể làm đến 30/10. Vậy nếu tôi có nhu cầu nghỉ việc trước thời hạn thì sẽ phải bồi thường những khoản nào?. Số ngày làm việc từ 10/10 đến 30/10 tôi có được hưởng lương không? 

Trả lời:

Thứ nhất, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ theo quy định trên đối với trường hợp của bạn, bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, do đó để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn sẽ phải báo trước 45 ngày theo quy định. Tuy nhiên, vì bận việc gia đình nên bạn sẽ không làm việc đủ 45 ngày và đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo đó, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước là từ ngày 28/2 đến 26/3. Ngoài ra, nếu có chi phí đào tạo bạn sẽ phải thực hiện bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của Bộ luật lao động quy định.

Thứ hai, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019. Như vậy, theo quy định công ty sẽ phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong đó có tiền lương. Do đó, thời gian bạn làm việc từ ngày 10/2 đến 28/2 công ty vẫn phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương, thưởng cho bạn. Theo quy định, trong thời gian 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động công ty sẽ phải thực hiện chi trả tuy nhiên có một số trường hợp có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.